Japanese-origins
Global-ready Talent Solutions
Talent Transformation Solutions
採用と人材データを起点に、人材戦略を経営に接続する
採用コストが下がらない。欲しい人材が採れない。その根本にあるのは、自社独自の候補者データベースがないことです。ZooKeepは事業戦略から逆算した中長期的な人材戦略の設計と運用、それに連動した候補者データベースの構築・ナーチャリング支援を通じ、エージェント依存からの脱却・採用コスト削減・リードタイム短縮・採用品質向上を実現するために必要な、コンサルティング・オペレーション支援・テクノロジーを一体で提供します。
初回相談は完全無料。強引な営業は一切ありません。
The Problem
採用と人材戦略は、
まだ経営から分断されている。
事業戦略と人材戦略はまだ接続されていない。採用プロセスは属人化し、データは資産化されず、経営判断に使えない。これが多くの日本企業が直面する構造的課題です。
1
採用コストの大半を人材紹介エージェントに依存しており、削減できていない
2
自社独自の候補者データベースがなく、採用のたびにゼロからスタートしている
3
現場のニーズを正しく採用要件に落とし込めていない
4
入社後の活躍データが採用要件に反映されていない
1
採用コストの大半を人材紹介エージェントに依存しており、削減できていない
2
自社独自の候補者データベースがなく、採用のたびにゼロからスタートしている
3
現場のニーズを正しく採用要件に落とし込めていない
4
入社後の活躍データが採用要件に反映されていない
ZooKeepのアプローチ
採用と人材データを、
経営戦略を動かすエンジンに変える
単なる「オペレーションとしての採用」や「管理のためのデータ」ではなく、それらをレバーにして経営戦略を駆動させる。ZooKeepはテクノロジーとコンサルティングを融合した一気通貫の提供価値で、その変革を実現します。
ここが一気通貫して初めて、
人的資本が企業の競争優位性へと変わります。
ここが一気通貫して初めて、
人的資本が企業の競争優位性へと変わります。
ZooKeepはこの三つの接続を、コンサルティング・テクノロジー・オペレーション実行の組み合わせによって実装します。
ZooKeepはこの三つの接続を、コンサルティング・テクノロジー・オペレーション実行の組み合わせによって実装します。
Core Offerings
経営戦略と人材戦略をつなぐ、人材変革ソリューションを提供する。
単なるツール導入でも、コンサルティングだけでもない。People × Process × Platformを一体で提供し、人材獲得と人材開発を競争優位性に繋がる武器に変える。
People × Process × Platform
Peopleが戦略をつくり、Processが実行を整え、
Platformがデータと仕組みで回す。
Peopleが戦略をつくり、Processが実行を整え、
Platformがデータと仕組みで回す。
People
経営・人事・採用の専門家が入り、戦略と意思決定を支援する。HRBPサービスにより、日本拠点のHR基盤構築・運用も担います。
Process
採用・人事プロセスを経営戦略・事業計画と連動できるよう再設計し、再現性ある運用に変える
Platform
自社独自の候補者データベース構築・HRIS連携・人材データ基盤で採用を仕組み化する
Outcomes
「採用できる」だけではない。
経営・人事に接続する成果を。
人材紹介エージェントへの依存度が下がり、採用コストが削減される
自社独自の候補者データベースが資産として蓄積され、採用リードタイムが短縮される
採用プロセスが標準化れ、採用品質が向上する
ZooKeep プラットフォームがタレントオペレーション基盤になる
採用KPIが経営判断にえ、採用データがHRISや人的資本データにつながる
入社後活躍を見えた採用ができる
人材紹介エージェントへの依存度が下がり、採用コストが削減される
採用プロセスが標準化れ、採用品質が向上する
採用KPIが経営判断にえ、採用データがHRISや人的資本データにつながる
自社独自の候補者データベースが資産として蓄積され、採用リードタイムが短縮される
ZooKeep プラットフォームがタレントオペレーション基盤になる
入社後活躍を見えた採用ができる
Business Stages
組織のフェーズに合わせた
ソリューションを提供します。
人材に纏わる課題は「HRの問題」ではなく、「生成AI時代だからこそ最もクリティカルな経営課題」です。成長・変革・最適化。それぞれのステージで求められる支援は異なります。
STAGE 1
グロース（成長）
事業機会を捉えるための採用拡大・人員増強が必要なフェーズ
→ 採用コンサルティング
→ 採用業務代行（RPO）
→ 次世代CRM（TRM）導入
STAGE 2
トランスフォーメーション（変革）
戦略転換に対応するための組織・人材の再構築が必要なフェーズ
→ 経営人事コンサルティング
→ 採用変革コンサルティング
→ TRMテクノロジー刷新
STAGE 3
リダクション（最適化）
責任ある形での組織規模の適正化・コスト構造の見直しが必要なフェーズ
→ 採用コンサルティング
→ 採用業務代行（RPO）
→ 次世代CRM（TRM）導入
Our Team
現場を知るプロフェッショナルが、
直接伴走します。
グローバル企業と日系大手、スタートアップから製造業まで。多様な現場経験を持つ専門家集団が、戦略から実務まで一貫してご支援します。
ケーシー・エーブル
Casey Abel / 創業者 & CEO
エグゼクティブサーチ・ヘッドハンターとして東京で10年以上のキャリア。HRnetOne、EarthStream、HCCR/Meshdを経てZooKeepを共同創業。日系・グローバル製造業・PEの採用を深く知る。
製造業採用
エグゼクティブサーチ
グローバル
ケーシー・エーブル
Casey Abel / 創業者 & CEO
エグゼクティブサーチ・ヘッドハンターとして東京で10年以上のキャリア。HRnetOne、EarthStream、HCCR/Meshdを経てZooKeepを共同創業。日系・グローバル製造業・PEの採用を深く知る。
製造業採用
エグゼクティブサーチ
グローバル
ケーシー・エーブル
Casey Abel / 創業者 & CEO
エグゼクティブサーチ・ヘッドハンターとして東京で10年以上のキャリア。HRnetOne、EarthStream、HCCR/Meshdを経てZooKeepを共同創業。日系・グローバル製造業・PEの採用を深く知る。
製造業採用
エグゼクティブサーチ
グローバル
青木 岳彦
Takehiko Aoki / 経営人事コンサルティング責任者
エグゼクティブ人事・事業変革リーダーとして40年以上の経験。元ブリヂストンUS、西友CHRO、日本マクドナルドCHRO。Marelli（KKR）では合併初日から3ヶ月で組織変更を完了。
元ブリヂストン
組織変革
PE案件
青木 岳彦
Takehiko Aoki / 経営人事コンサルティング責任者
エグゼクティブ人事・事業変革リーダーとして40年以上の経験。元ブリヂストンUS、西友CHRO、日本マクドナルドCHRO。Marelli（KKR）では合併初日から3ヶ月で組織変更を完了。
元ブリヂストン
組織変革
PE案件
青木 岳彦
Takehiko Aoki / 経営人事コンサルティング責任者
エグゼクティブ人事・事業変革リーダーとして40年以上の経験。元ブリヂストンUS、西友CHRO、日本マクドナルドCHRO。Marelli（KKR）では合併初日から3ヶ月で組織変更を完了。
元ブリヂストン
組織変革
PE案件
ジョーダン・ジャジョーラ
Jordan Jarjoura / プロダクト責任者
社内採用15年以上の実務経験を持つプロダクト設計者。Googleで学んだ採用オペレーションの知見をそのままソフトウェアに凝縮している。
元Google Japan&Korea 採用リーダー
元スクウェア・エニックス
Operations Management
ジョーダン・ジャジョーラ
Jordan Jarjoura / プロダクト責任者
社内採用15年以上の実務経験を持つプロダクト設計者。Googleで学んだ採用オペレーションの知見をそのままソフトウェアに凝縮している。
元Google Japan&Korea 採用リーダー
元スクウェア・エニックス
Operations Management
ジョーダン・ジャジョーラ
Jordan Jarjoura / プロダクト責任者
社内採用15年以上の実務経験を持つプロダクト設計者。Googleで学んだ採用オペレーションの知見をそのままソフトウェアに凝縮している。
元Google Japan&Korea 採用リーダー
元スクウェア・エニックス
Operations Management
ポール・ブレナー
Paul Brenner / エンジニアリング責任者
プラズマ物理学博士からJPモルガン・戦略コンサルを経てスタートアップCTOへ。M&A EXITを経験し、ZooKeepのエンジニアリング戦略を主導する。
プラズマ物理学 PhD
元JPモルガン・チェース
元スタートアップCTO（EXIT）
ポール・ブレナー
Paul Brenner / エンジニアリング責任者
プラズマ物理学博士からJPモルガン・戦略コンサルを経てスタートアップCTOへ。M&A EXITを経験し、ZooKeepのエンジニアリング戦略を主導する。
プラズマ物理学 PhD
元JPモルガン・チェース
元スタートアップCTO（EXIT）
郡司 史徳
Fuminori Gunji / 事業推進責任者 兼 マーケティング
戦略コンサル・ソフトバンクロボティクス・DeelのAPAC事業を渡り歩き、欧米企業のグローバル人材獲得の最前線を体感。その危機感がZooKeep参画の原点。
元Deel APAC
元ソフトバンクロボティクス
元スタートアップCOO（M&A EXIT）
郡司 史徳
Fuminori Gunji / 事業推進責任者 兼 マーケティング
戦略コンサル・ソフトバンクロボティクス・DeelのAPAC事業を渡り歩き、欧米企業のグローバル人材獲得の最前線を体感。その危機感がZooKeep参画の原点。
元Deel APAC
元ソフトバンクロボティクス
元スタートアップCOO（M&A EXIT）
植野 友介
Yusuke Ueno / クライアントサービスリード
リクルートで10年・年間1,000名規模の採用を手がけた実務家。「GAFAMに負けない採用力」を実現するため、社員第一号としてZooKeepに参画。
元リクルートキャリア 10年
大規模採用・エグゼクティブサーチ
ZooKeep 社員第一号
植野 友介
Yusuke Ueno / クライアントサービスリード
リクルートで10年・年間1,000名規模の採用を手がけた実務家。「GAFAMに負けない採用力」を実現するため、社員第一号としてZooKeepに参画。
元リクルートキャリア 10年
大規模採用・エグゼクティブサーチ
ZooKeep 社員第一号
鈴木 智美
Satomi Suzuki / CX兼カスタマーサポートリード
200本超の教材開発・10年以上のPM経験・最大40名の多国籍チームマネジメント。「学び続ける人を支える」ことを人生の目標に掲げるプロフェッショナル。
元リンクアカデミー（リンクアンドモチベーション）
教材開発200本+
多国籍チームマネジメント
鈴木 智美
Satomi Suzuki / CX兼カスタマーサポートリード
200本超の教材開発・10年以上のPM経験・最大40名の多国籍チームマネジメント。「学び続ける人を支える」ことを人生の目標に掲げるプロフェッショナル。
元リンクアカデミー（リンクアンドモチベーション）
教材開発200本+
多国籍チームマネジメント
FAQ
ZooKeepはどのような企業向けのサービスですか？
製造業・IT/テック・金融（PEファンド）・コンサルティング業界の大手〜中堅企業で、エージェンシー依存からの脱却・採用コスト削減・グローバル採用強化を検討している経営層・HR/TAリーダーの方にご支援しています。TOPIX100企業4社以上が導入済みです。
TAとは何ですか？
TAとはTalent Acquisition（タレント・アクイジション）の略で、日本語では「人材獲得」を意味します。従来の「欠員が出たら募集する」という受け身の採用とは異なり、事業戦略に基づいてターゲットとする人材を能動的に獲りに行く「攻めの採用」活動を指します。ダイレクトソーシングやEVP（雇用価値提案）の構築など、企業側からアプローチする採用手法全般を含みます。
EVPとは何ですか？
EVPとはEmployee Value Proposition（従業員価値提案）の略で、報酬・成長機会・カルチャー・ミッションなど「なぜ自社で働くのか」を企業が示す価値の総体です。 さらに具体化したのがJVP（Job Value Proposition：職務価値提案）で、「なぜ今この仕事なのか」「この役割を通じてキャリアや人生にどのようなポジティブな影響を得られるか」を個人の文脈で語るものです。企業全体を語るEVPに対し、JVPは特定のポジションへの志望動機に直接働きかけます。 ZooKeepは貴社の各キーステークホルダーへの丁寧なヒアリング活動を通じて得られた情報から、EVP・JVPの設計と採用メッセージへの落とし込みを支援しています。
ZooKeep Hiring OSとは何ですか？
ZooKeep Hiring OSは、候補者・人材との関係を継続的に管理・育成するためのテクノロジー基盤です。従来のATSが「採用プロセスの管理ツール」にとどまっていたのに対し、ZooKeep Hiring OSは、ソーシング機能・ATS機能・CRM機能・分析機能をオールインワンで備えており、候補者データベース管理・採用ワークフロー・面接スコアカード・活動分析を統合し、ATSを単なる管理ツールからタレントオペレーション基盤へ変えます。ZooKeep Hiring OSは採用データをHRISや人的資本データと接続することを見据えて設計されています。
コンサルティングだけ、またはZooKeep Hiring OS だけの利用は可能ですか？
はい、可能です。ただし最大の効果は戦略設計・システム実装・採用変革コンサルティングを一体で提供した場合に発揮されます。まず無料の採用マチュリティ診断（60分）から始め、現状の課題と優先事項を明確にした上で、必要な支援のみをスモールスタートすることもできます。
グローバル採用・海外拠点・日本法人立ち上げにも対応していますか？
はい、どちらにも対応しています。 日系グローバル企業の海外拠点採用：ZooKeep TRMテクノロジーは日英バイリンガル対応・多通貨・タイムゾーン対応済みで、ASEAN・北米・欧州拠点での採用・タレントマネジメント支援実績があります。東京本社と海外拠点が同一プラットフォームで管理でき、海外求人媒体連携も近日リリース予定です。 外資系企業の日本法人立ち上げ：HRBPサービスでは、日英バイリンガルの戦略人事パートナーが海外本社HRと直接英語で交渉し、日本法人のHR基盤（就業規則・労務オペレーション・採用・オンボーディング）を一から構築します。Figma Japan・Notion Japan等の日本法人立ち上げ期の支援実績が多数あります。
FAQ
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TAとは何ですか？
TAとはTalent Acquisition（タレント・アクイジション）の略で、日本語では「人材獲得」を意味します。従来の「欠員が出たら募集する」という受け身の採用とは異なり、事業戦略に基づいてターゲットとする人材を能動的に獲りに行く「攻めの採用」活動を指します。ダイレクトソーシングやEVP（雇用価値提案）の構築など、企業側からアプローチする採用手法全般を含みます。
EVPとは何ですか？
EVPとはEmployee Value Proposition（従業員価値提案）の略で、報酬・成長機会・カルチャー・ミッションなど「なぜ自社で働くのか」を企業が示す価値の総体です。 さらに具体化したのがJVP（Job Value Proposition：職務価値提案）で、「なぜ今この仕事なのか」「この役割を通じてキャリアや人生にどのようなポジティブな影響を得られるか」を個人の文脈で語るものです。企業全体を語るEVPに対し、JVPは特定のポジションへの志望動機に直接働きかけます。 ZooKeepは貴社の各キーステークホルダーへの丁寧なヒアリング活動を通じて得られた情報から、EVP・JVPの設計と採用メッセージへの落とし込みを支援しています。
ZooKeep Hiring OSとは何ですか？
ZooKeep Hiring OSは、候補者・人材との関係を継続的に管理・育成するためのテクノロジー基盤です。従来のATSが「採用プロセスの管理ツール」にとどまっていたのに対し、ZooKeep Hiring OSは、ソーシング機能・ATS機能・CRM機能・分析機能をオールインワンで備えており、候補者データベース管理・採用ワークフロー・面接スコアカード・活動分析を統合し、ATSを単なる管理ツールからタレントオペレーション基盤へ変えます。ZooKeep Hiring OSは採用データをHRISや人的資本データと接続することを見据えて設計されています。
コンサルティングだけ、またはZooKeep Hiring OS だけの利用は可能ですか？
はい、可能です。ただし最大の効果は戦略設計・システム実装・採用変革コンサルティングを一体で提供した場合に発揮されます。まず無料の採用マチュリティ診断（60分）から始め、現状の課題と優先事項を明確にした上で、必要な支援のみをスモールスタートすることもできます。
グローバル採用・海外拠点・日本法人立ち上げにも対応していますか？
はい、どちらにも対応しています。 日系グローバル企業の海外拠点採用：ZooKeep TRMテクノロジーは日英バイリンガル対応・多通貨・タイムゾーン対応済みで、ASEAN・北米・欧州拠点での採用・タレントマネジメント支援実績があります。東京本社と海外拠点が同一プラットフォームで管理でき、海外求人媒体連携も近日リリース予定です。 外資系企業の日本法人立ち上げ：HRBPサービスでは、日英バイリンガルの戦略人事パートナーが海外本社HRと直接英語で交渉し、日本法人のHR基盤（就業規則・労務オペレーション・採用・オンボーディング）を一から構築します。Figma Japan・Notion Japan等の日本法人立ち上げ期の支援実績が多数あります。
FAQ
ZooKeepはどのような企業向けのサービスですか？
製造業・IT/テック・金融（PEファンド）・コンサルティング業界の大手〜中堅企業で、エージェンシー依存からの脱却・採用コスト削減・グローバル採用強化を検討している経営層・HR/TAリーダーの方にご支援しています。TOPIX100企業4社以上が導入済みです。
TAとは何ですか？
TAとはTalent Acquisition（タレント・アクイジション）の略で、日本語では「人材獲得」を意味します。従来の「欠員が出たら募集する」という受け身の採用とは異なり、事業戦略に基づいてターゲットとする人材を能動的に獲りに行く「攻めの採用」活動を指します。ダイレクトソーシングやEVP（雇用価値提案）の構築など、企業側からアプローチする採用手法全般を含みます。
EVPとは何ですか？
EVPとはEmployee Value Proposition（従業員価値提案）の略で、報酬・成長機会・カルチャー・ミッションなど「なぜ自社で働くのか」を企業が示す価値の総体です。 さらに具体化したのがJVP（Job Value Proposition：職務価値提案）で、「なぜ今この仕事なのか」「この役割を通じてキャリアや人生にどのようなポジティブな影響を得られるか」を個人の文脈で語るものです。企業全体を語るEVPに対し、JVPは特定のポジションへの志望動機に直接働きかけます。 ZooKeepは貴社の各キーステークホルダーへの丁寧なヒアリング活動を通じて得られた情報から、EVP・JVPの設計と採用メッセージへの落とし込みを支援しています。
ZooKeep Hiring OSとは何ですか？
ZooKeep Hiring OSは、候補者・人材との関係を継続的に管理・育成するためのテクノロジー基盤です。従来のATSが「採用プロセスの管理ツール」にとどまっていたのに対し、ZooKeep Hiring OSは、ソーシング機能・ATS機能・CRM機能・分析機能をオールインワンで備えており、候補者データベース管理・採用ワークフロー・面接スコアカード・活動分析を統合し、ATSを単なる管理ツールからタレントオペレーション基盤へ変えます。ZooKeep Hiring OSは採用データをHRISや人的資本データと接続することを見据えて設計されています。
コンサルティングだけ、またはZooKeep Hiring OS だけの利用は可能ですか？
はい、可能です。ただし最大の効果は戦略設計・システム実装・採用変革コンサルティングを一体で提供した場合に発揮されます。まず無料の採用マチュリティ診断（60分）から始め、現状の課題と優先事項を明確にした上で、必要な支援のみをスモールスタートすることもできます。
グローバル採用・海外拠点・日本法人立ち上げにも対応していますか？
はい、どちらにも対応しています。 日系グローバル企業の海外拠点採用：ZooKeep TRMテクノロジーは日英バイリンガル対応・多通貨・タイムゾーン対応済みで、ASEAN・北米・欧州拠点での採用・タレントマネジメント支援実績があります。東京本社と海外拠点が同一プラットフォームで管理でき、海外求人媒体連携も近日リリース予定です。 外資系企業の日本法人立ち上げ：HRBPサービスでは、日英バイリンガルの戦略人事パートナーが海外本社HRと直接英語で交渉し、日本法人のHR基盤（就業規則・労務オペレーション・採用・オンボーディング）を一から構築します。Figma Japan・Notion Japan等の日本法人立ち上げ期の支援実績が多数あります。
まず、現状を診断させてください。
60分、無料で。
採用マチュリティ診断・現状課題のヒアリング・ソリューション提案を無料で実施します。
「まだ準備が整っていない」は問題ありません。
今の状況を整理することが、変革の第一歩です。
初回相談は完全無料。強引な営業は一切ありません。
まず、現状を診断させてください。
60分、無料で。
採用マチュリティ診断・現状課題のヒアリング・ソリューション提案を無料で実施します。
「まだ準備が整っていない」は問題ありません。
今の状況を整理することが、変革の第一歩です。
初回相談は完全無料。強引な営業は一切ありません。
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製造業・IT/テック・金融（PEファンド）・コンサルティング業界の大手〜中堅企業で、エージェンシー依存からの脱却・採用コスト削減・グローバル採用強化・競争力強化に向けた組織変革やタレントマネジメントの強化を検討している経営層やHR/採用リーダーの方をご支援しています。
テクノロジー
© 2021–2026 ZooKeep株式会社. All Rights Reserved.
〒106-0047 東京都港区南麻布5丁目2番32号 興和広尾ビル5F TEL: 03-5860-204
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